Entendemos por emprendedor aquella persona capaz de asumir riesgos y crear las bases y estructuras para formar un negocio o empresa. Es alguien que constantemente busca oportunidades y cuando las encuentra no se detiene por la falta de recursos, ya que su espíritu emprendedor le permitirá encontrar el modo de conseguirlos.
Generalmente suele haber un uso indistinto del término emprendedor y empresario como si significaran lo mismo, o como si cada uno implicara al otro. Sin embargo ambos conceptos marcan la diferencia en cuanto a su papel dentro del proyecto.
Así, el empresario se preocupa y ocupa principalmente por la gestión y la administración, mientras que el emprendedor es el que inicia nuevos proyectos, por lo que no todos los empresarios son emprendedores, pero tampoco todos los emprendedores se convierten en empresarios. Lo ideal es combinar ambas facetas; por un lado la generación de ideas y proyectos y por otro lado, la administración y gestión de los mismos.
Lo primero que debemos tener claro es por qué y para qué queremos emprender esta aventura y éstos son algunos de los motivos más comunes entre los nuevos emprendedores:
Ø Crear nuestro propio puesto de trabajo.
Ø Ser nuestro propio jefe.
Ø Poder elegir nuestro equipo de trabajo.
Ø Conseguir un mayor desarrollo personal y profesional y por tanto mayor satisfacción.
Hay que tener en cuenta que existen muchas barreras que impiden a los jóvenes la creación de su propia empresa y estas barreras son sociales, psicológicas y culturales.
Cómo Sobrevivir a la Crisis Económica:
Con el presente curso se pretende ofrecer una información que pueda servir de ayuda a aquellas personas que, por la crisis económica actual a escala mundial, la requieran. Se enseñarán directrices básicas que proporcionen estrategias para hacer frente a esta difícil situación. Ansiedad, pensamientos negativos, insomnio, aislamiento, y sobre todo el conformismo y la mediocridad etc… pueden ser secuelas de un estado de estrés prolongado debido a la incertidumbre económica actual. Estos síntomas, aunque comprensibles en muchos casos, no van a ayudarnos a resolver nuestra situación, sino incluso a empeorarla haciendo que tomemos decisiones desacertadas o nos deprimamos. Combatiendo la ansiedad, aprendiendo a motivarnos y dedicando un tiempo a realizar una resolución de problemas eficaz, descubriendo el inmenso tesoro que tú como ser humano, se esconde dentro de tí, el coaching lleva a las personas a descubrir sus verdaderas riquezas, hace que emerja su verdadero potncial, esto te permite vivir con mas serenidad y poder actuar de manera muy diferente ,se capeará la crisis con más facilidad.
Generalmente suele haber un uso indistinto del término emprendedor y empresario como si significaran lo mismo, o como si cada uno implicara al otro. Sin embargo ambos conceptos marcan la diferencia en cuanto a su papel dentro del proyecto.
Así, el empresario se preocupa y ocupa principalmente por la gestión y la administración, mientras que el emprendedor es el que inicia nuevos proyectos, por lo que no todos los empresarios son emprendedores, pero tampoco todos los emprendedores se convierten en empresarios. Lo ideal es combinar ambas facetas; por un lado la generación de ideas y proyectos y por otro lado, la administración y gestión de los mismos.
Lo primero que debemos tener claro es por qué y para qué queremos emprender esta aventura y éstos son algunos de los motivos más comunes entre los nuevos emprendedores:
Ø Crear nuestro propio puesto de trabajo.
Ø Ser nuestro propio jefe.
Ø Poder elegir nuestro equipo de trabajo.
Ø Conseguir un mayor desarrollo personal y profesional y por tanto mayor satisfacción.
Hay que tener en cuenta que existen muchas barreras que impiden a los jóvenes la creación de su propia empresa y estas barreras son sociales, psicológicas y culturales.
Cómo Sobrevivir a la Crisis Económica:
Con el presente curso se pretende ofrecer una información que pueda servir de ayuda a aquellas personas que, por la crisis económica actual a escala mundial, la requieran. Se enseñarán directrices básicas que proporcionen estrategias para hacer frente a esta difícil situación. Ansiedad, pensamientos negativos, insomnio, aislamiento, y sobre todo el conformismo y la mediocridad etc… pueden ser secuelas de un estado de estrés prolongado debido a la incertidumbre económica actual. Estos síntomas, aunque comprensibles en muchos casos, no van a ayudarnos a resolver nuestra situación, sino incluso a empeorarla haciendo que tomemos decisiones desacertadas o nos deprimamos. Combatiendo la ansiedad, aprendiendo a motivarnos y dedicando un tiempo a realizar una resolución de problemas eficaz, descubriendo el inmenso tesoro que tú como ser humano, se esconde dentro de tí, el coaching lleva a las personas a descubrir sus verdaderas riquezas, hace que emerja su verdadero potncial, esto te permite vivir con mas serenidad y poder actuar de manera muy diferente ,se capeará la crisis con más facilidad.
¿Qué hace el coach?
- Un coach ayuda a que el coachee (persona que solicita sus servicios) alcance uno o varios objetivos que por sí solo no ha podido conseguir. El coach no los va a alcanzar por él sino que le dará al coachee los instrumentos necesarios para que él los pueda alcanzar. Para ello hay que conocer cuáles son las aptitudes y cualidades de las que dispone para, a partir de ahí, desarrollar éstas al máximo. Ante todo el coach se encarga de que el coachee siempre tenga los pies en el suelo (sea realista) y vea perfectamente cuáles son las dificultades que se encontrará en el camino y cómo puede superarlas. En todo momento el coachee ha de saber qué está haciendo y por qué lo está haciendo, tener muy claro los pasos que está dando y que, de forma continua, le aproximan a la consecución del objetivo.
Por ello es vital la capacidad de motivar que tenga el coach y su poder de convicción.
El coach es como un espejo en el que se ve reflejado el coachee. En él ve cuáles son sus puntos fuertes y débiles. Si el coachee no es consciente de sus virtudes y carencias es imposible diseñar un buen plan que nos lleve a conseguir lo que queremos (mejorar el trabajo, organizar mejor el tiempo, no estresarnos, adelgazar, disfrutar más de la vida, etc).
- Lo entiendo, pero no me imagino quién puede necesitar tu "ayuda".
¿Quién lo necesita?
- Realmente nadie necesita un coach porque todas las personas tienen en su interior los recursos necesarios para afrontar su vida. Pero si en un determinado momento de la vida esta persona se estanca ahí puede aparecer la labor del coach. Hacerle ver dónde está fallando y qué puede hacer para conseguir lo que quiere. Dentro de la empresa para mejorar la productividad y las relaciones personales.
Esto puede ser: encontrar un trabajo, dejar de fumar, adelgazar, aumentar sus relaciones sociales (superar timidez), montar un negocio, perfeccionar una tarea concreta, mejorar la relación en casa con su familia, ver las cosas claras cuando se siente perdido, reorientar su vida en la dirección que él quiere, un chico que se bloquea cuando está con una chica y quiere poder relacionarse normalmente, superar un divorcio, aprobar un curso escolar, mejorar su rendimiento académico, sentirse útil y vivo al llegar a la jubilación, planificar una carrera profesional como deportista de élite, (en el caso de grupos/empresas) aprender a cooperar y solventar problemas de relación con los demás, funcionar en equipo, liderar adecuada y eficazmente. Y muchos casos más.
- Un coach ayuda a que el coachee (persona que solicita sus servicios) alcance uno o varios objetivos que por sí solo no ha podido conseguir. El coach no los va a alcanzar por él sino que le dará al coachee los instrumentos necesarios para que él los pueda alcanzar. Para ello hay que conocer cuáles son las aptitudes y cualidades de las que dispone para, a partir de ahí, desarrollar éstas al máximo. Ante todo el coach se encarga de que el coachee siempre tenga los pies en el suelo (sea realista) y vea perfectamente cuáles son las dificultades que se encontrará en el camino y cómo puede superarlas. En todo momento el coachee ha de saber qué está haciendo y por qué lo está haciendo, tener muy claro los pasos que está dando y que, de forma continua, le aproximan a la consecución del objetivo.
Por ello es vital la capacidad de motivar que tenga el coach y su poder de convicción.
El coach es como un espejo en el que se ve reflejado el coachee. En él ve cuáles son sus puntos fuertes y débiles. Si el coachee no es consciente de sus virtudes y carencias es imposible diseñar un buen plan que nos lleve a conseguir lo que queremos (mejorar el trabajo, organizar mejor el tiempo, no estresarnos, adelgazar, disfrutar más de la vida, etc).
- Lo entiendo, pero no me imagino quién puede necesitar tu "ayuda".
¿Quién lo necesita?
- Realmente nadie necesita un coach porque todas las personas tienen en su interior los recursos necesarios para afrontar su vida. Pero si en un determinado momento de la vida esta persona se estanca ahí puede aparecer la labor del coach. Hacerle ver dónde está fallando y qué puede hacer para conseguir lo que quiere. Dentro de la empresa para mejorar la productividad y las relaciones personales.
Esto puede ser: encontrar un trabajo, dejar de fumar, adelgazar, aumentar sus relaciones sociales (superar timidez), montar un negocio, perfeccionar una tarea concreta, mejorar la relación en casa con su familia, ver las cosas claras cuando se siente perdido, reorientar su vida en la dirección que él quiere, un chico que se bloquea cuando está con una chica y quiere poder relacionarse normalmente, superar un divorcio, aprobar un curso escolar, mejorar su rendimiento académico, sentirse útil y vivo al llegar a la jubilación, planificar una carrera profesional como deportista de élite, (en el caso de grupos/empresas) aprender a cooperar y solventar problemas de relación con los demás, funcionar en equipo, liderar adecuada y eficazmente. Y muchos casos más.
Nuestra filosofía: Creemos firmemente en el poder del espíritu empresarial y estamos comprometidos con ayudar a nuestros clientes a descubrir su propio potencial.Nuestra misión: Ayudar a individuos u organizaciones a convertir sus sueños empresariales en realidad por medio de un sistema integrado de capacitación empresarial, asesoría individual y redes de apoyo.
Nuestro compromiso contigo:Desarrollarte un mapa para navegar cada uno de los pasos Escuchar lo que tú tienes que decir Determinar honestamente las áreas que necesitas mejorar Tener paciencia, apoyarte y animarte Llegar a tiempo a nuestras citas Recordarte que tú eres dueño del tiempo que compartamos hacer que reconozcas tus triunfos, diseñar tareas y revisar tu progreso Mantener la confidencialidad todo lo que discutamos.
Nuestro compromiso contigo:Desarrollarte un mapa para navegar cada uno de los pasos Escuchar lo que tú tienes que decir Determinar honestamente las áreas que necesitas mejorar Tener paciencia, apoyarte y animarte Llegar a tiempo a nuestras citas Recordarte que tú eres dueño del tiempo que compartamos hacer que reconozcas tus triunfos, diseñar tareas y revisar tu progreso Mantener la confidencialidad todo lo que discutamos.
ENTENDIENDO EL COACHING COMO UN PROCESO
Es importante aclarar que el coaching no nace en la empresa, sino más bien como un proceso de mejora del desempeño para las personas. Este proceso ha sido tan efectivo en campos de desarrollo personal y profesional que las empresa no se han demorado en introducirla como una de sus “nuevas herramientas” para mejorar el desempeño empresarial.
He aquí el problema actual del coaching en la empresa, sobre todo en el mundo empresarial. Consultores, directivos, y académicos del mundo empresarial han incorporado al coaching como “herramienta” en lugar de entender el mismo como un “proceso”, desconociendo las consecuencias secundarias de su aplicación bajo un prisma equivocado.
En definitiva, quien entiende al coaching como una “herramienta”, indirectamente elimina la esencia del coaching y el potencial del mismo de cara al trabajo con las personas. El coaching tanto en la empresa como en el desempeño con individuos y/o grupos de personas, es un PROCESO. Y debe entenderse como tal, antes de ser aplicado y puesto en marcha en cualquier compañía, de lo contrario el fracaso resultaría evidente.
He aquí el problema actual del coaching en la empresa, sobre todo en el mundo empresarial. Consultores, directivos, y académicos del mundo empresarial han incorporado al coaching como “herramienta” en lugar de entender el mismo como un “proceso”, desconociendo las consecuencias secundarias de su aplicación bajo un prisma equivocado.
En definitiva, quien entiende al coaching como una “herramienta”, indirectamente elimina la esencia del coaching y el potencial del mismo de cara al trabajo con las personas. El coaching tanto en la empresa como en el desempeño con individuos y/o grupos de personas, es un PROCESO. Y debe entenderse como tal, antes de ser aplicado y puesto en marcha en cualquier compañía, de lo contrario el fracaso resultaría evidente.
¿Cuál es el papel del coach en este proceso?
El coach se ocupa de tres casas importantes:
1.- Mostrarte el camino en el que estas.
2.- Señalarte las opciones posibles y ayudarte a tomar una nueva dirección.
3.- Ayudarte a persistir en el cambio.En un ambiente de confianza, respeto y confidencialidad.
1.- Mostrarte el camino en el que estas.
2.- Señalarte las opciones posibles y ayudarte a tomar una nueva dirección.
3.- Ayudarte a persistir en el cambio.En un ambiente de confianza, respeto y confidencialidad.
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